2026年 6月

人材確保と技術力強化を目的に　処遇改善を実施

～新たなキャリアパス「施工管理職制度」を導入～

当社は、人材の確保・定着および技術力の強化を目的に、全社員を対象として基本給の引き上げ（ベースアップ）、賞与水準の見直し、地域手当・帰省手当の拡充などを行い、年収ベースで処遇を改善しました。

また、施工管理技士の資格を持つ技術系社員が、施工管理の専門性を活かして長く活躍できるよう、新たなキャリアパスとして「施工管理職制度」を導入しました。

同制度では、施工管理職を対象に施工管理手当を新設しました。さらに、技術系社員を対象とした現場勤務手当も新設し、現場で働く社員を支える制度を充実させています。

定年後再雇用者を含む契約社員についても処遇を改善しました。特に施工管理職は、再雇用後も定年前とほぼ同水準の処遇を維持し、65歳まで安心して活躍できる環境を整えています。

【主な処遇改善・制度改定】

・全社員を対象とした基本給の引き上げ（ベースアップ）

・全社員を対象とした賞与水準の見直し

・全社員を対象とした地域手当、帰省手当の拡充

・新たなキャリアパス「施工管理職制度」の導入

・施工管理職を対象とした施工管理手当の新設

・技術系社員を対象とした現場勤務手当の新設

・定年後再雇用者を含む契約社員の処遇改善

当社は今後も、人材への投資を積極的に進め、従業員一人ひとりが安心して働き、専門性を発揮できる職場環境づくりに取り組むとともに、人材の確保・育成と企業価値の持続的な向上を目指してまいります。