働く環境を知る
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人材育成・教育
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集合研修
入社時の基礎研修
ビジネスマナー
当社およびグループに関すること
社内規程および社内システム
個人情報保護、倫理教育等
現場管理の基礎教育
建築設備の基礎知識
衛生、空調（設備所属）、電気（電気所属）
配属直前の教育（安全教育等）
CAD研修
社会人として身につけておくべきマナーや日本ファシリオのことを知ってもらう集合研修です。
また、これから工事現場に出るにあたって、最低限必要な知識を習得します。
ASN教育 5年間
ASN教育
施工管理体制の充実には、若手社員に現場代理人業務を早期習得させることが必要です。
当社独自の教育システムであるASN（Active Skill Notebook）を活用した OJT は、『 3 年間で 1 億円程度の現場代理人となる基本的業務を習得させる 』 ことを目的としています。
また、その後 2 年間でさらに充実させるために必要な技術や知識の習得を進めます。
01
対象者の現状把握と目標設定
チェック項目に対する状況確認およびヒアリングにおいて目標項目の説明と決定
02
チェック項目を踏まえた業務計画
担当現場での役割指示
習得レベルに応じた計画
03
業務に即した対応
現場での実施
未習得時の指導
04
毎月習得状況の確認
指示した業務のヒアリング
改善方法の指導
05
半期の習得状況把握
ヒアリング
不足部分のフォロー
06
今期の反省と次期の目標
評価を実施
今後のアドバイス
資格取得に向けた集中講義
消防設備士
対象
入社１年目の技術職（設備・電気）と設計職社員
目的
消防設備士（甲・乙1または甲4）試験合格を目的とした試験対策講義
施工管理技士（管工事）
対象
入社2年目の技術職（設備）社員
目的
1級施工管理技士（管工事）の一次検定合格を目的とした試験対策講義
施工管理技士（電気工事）
対象
入社2年目の技術職（電気）社員
目的
1級施工管理技士（電気工事）の一次検定合格を目的とした試験対策講義
10年後のイメージ
体系的な育成プログラムにより、着実にキャリアを積み上げていきます。
1年目
現場を知る
先輩社員と共に現場を経験し、建築設備の基礎を学びます。
3年目
小規模案件を任される
独立して小規模プロジェクトを担当し、実務スキルを磨きます。
6年目
現場代理人
現場の司令塔として、チームをリードし、プロジェクトを推進します。
10年目
専門特化
高度な専門性を持ち、大規模プロジェクトや技術開発を主導します。
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